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       男女共同参画週間について

 男女共同参画推進本部では、毎年6月23日から29日までの1週間「男女共同参画週間」を実施しています。

 男性と女性が、職場で、学校で、地域で、家庭で、それぞれの個性と能力を発揮できる「男女共同参画社会」を実現するためには 政府や地方公共団体だけでなく、国民のみなさん一人ひとりの取組が必要です。
 私たちのまわりの男女のパートナーシップについて、この機会に考えてみませんか?

(内閣府男女共同参画局)

   

茨城大学では、男女共同参画社会基本法(平成11年6月23日法律第78号)等に基づき、男女共同参画を推進しています。

  国立大学における男女共同参画推進について -アクションプラン-
  茨城大学男女共同参画推進宣言
    ■ 茨城大学男女共同参画推進 基本方針
      ◆ 次世代育成支援対策推進法第12条の規定に基づく国立大学法人茨城大学行動計画(第Ⅱ期:平成23年4月1日~平成28年3月31日)
      ◆ 次世代育成支援対策推進法第12条の規定に基づく国立大学法人茨城大学行動計画(第Ⅲ期:平成28年4月1日~平成30年3月31日)NEW!
      ◆ 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条の規定に基づく国立大学法人茨城大学行動計画及び女性の活躍に関する情報NEW!



項 目  
本学の行動・対応等
 
●女性役員・管理職への登用目標  女性役員:14.3% 女性管理職:10%
●広報、啓発活動
平成21年度 全学教職員を対象に男女共同参画に関するアンケート(意識調査)を実施
平成21年度 「大学における男女共同参画の推進について」の標題にて全学講演会を実施
平成21年度 情報発信スペースとして本部事務局棟 2階に「男女共同参画推進室」を開設
平成22年度 「結婚・子育てセミナー」の開催(茨城県、茨城大学茨苑祭実行委員会共催)
平成23年度 「島根大学における男女共同参画推進の取組について」の標題にて講演会を実施
平成24年度 「少子高齢化と男女共同参画について」の標題にて全学講演会を実施
平成25年度 イクメンプロジェクト(厚生労働省雇用均等・児童家庭局の委託事業)に対し、イクメンサポーター宣言
平成25年度 カエル!ジャパン」(内閣府 男女共同参画局)キャンペーンに参加
平成26年度 「今後の人材育成と男女共同参画」の標題にて全学講演会を実施 
平成27年度 「大学における男女共同参画・最前線」の標題にてシンポジウムを実施

●最近の取組み
平成27年度 教員の産前・産後休暇及び育児休業取得時の代替教員を措置する制度の導入
       茨城大学におけるワーク・ライフ・バランスと男女共同参画のためのニーズ調査実施

●指針(規則・規定)
 等の制定

 
平成17年 3月 次世代育成支援対策推進法第12条の規定に基づく国立大学法人茨城大学行動計画(第Ⅰ期)
平成21年 2月 茨城大学男女共同参画推進宣言
平成23年10月 次世代育成支援対策推進法第12条の規定に基づく国立大学法人茨城大学行動計画(第Ⅱ期)
平成23年 7月 茨城大学男女共同参画推進 基本方針(平成27年 4月改正)
平成28年 4月 次世代育成支援対策推進法第12条の規定に基づく国立大学法人茨城大学行動計画(第Ⅲ期)NEW!
       女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条の規定に基づく国立大学法人茨城大学行動計画
NEW!

●担当組織、
 委員会の設置

 
平成21年 3月 国立大学法人茨城大学男女共同参画推進委員会規則制定
平成21年 4月 男女共同参画推進委員会設置
平成24年 4月 事務局総務部人事課に男女共同参画担当職員(課長補佐級)を配置
平成28年 4月 男女共同参画推進委員会をダイバーシティ推進委員会に改変 
 
●資料の整備と
 問題点の分析

 
平成21年度 男女共同参画への取り組み・事業等への参考とする。全学教職員を対象に「男女共同参画に関する
      アンケート」(意識調査)を実施。
平成23年度 教員の男女別年齢構成などの確認・分析
平成24年度 教員の男女別年齢構成などの確認・分析
平成25年度 教員の男女別年齢構成などの確認・分析
平成26年度 教員の男女別年齢構成などの確認・分析
平成27年度 教員の男女別年齢構成などの確認・分析
 
●女性教員採用時の
 インセンティブ

 
平成21年度 第 2期中期計画期間中、学部において女性教員を採用した際に、「女性研究者の採用促進のための
      経費」を当該部局に措置 (概要)

平成25年度 「女性研究者の採用促進のための経費」の措置範囲を学部から、全学共同利用施設(学内センター
      など)へ範囲を拡大。

 
 
●教員の採用
 
 平成24年度 教員公募を行う際に、女性からの応募を呼びかける記載や、女性教員採用時のインセンティブ等につ
いて記載し、男女共同参画への取り組みについて一層の周知を図ることにより、女性教員採用の促進を図る。

 
       教職員募集 > 教員採用について  
 
 
 ●職員の採用
 
職員採用活動において、積極的な広報活動を行い、平成23年度から平成27年度までの職員採用については、
女性採用数が総採用数の約40%となっている。
 

 ●ワークライフバランス

ワークライフバランス支援ハンドブック
 

【学内のみ↓】
各種様式などは、ガルーン内に掲載されています。
ガルーン→事務局ページ内左下リンク集→総務部労務課HP→ワークライフバランス支援
http://http://roumu.admb.ibaraki.ac.jp/worklife/index.htm


   ●国立大学法人茨城大学男女共同参画推進委員会規則
 
 
   
    


 
 
    
 
      (内閣府男女共同参画局)

 

 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
 

   
 

 
 厚生労働省雇用均等・児童家庭局委託事業
 

   

  
内閣府 男女共同参画局
 


   国立大学法人茨城大学 総務部人事課   
  TEL: 029 - 228 - 8014  
  月曜日~金曜日(祝日を除く。)  9:00~12:00 / 13:00~17:00
 
   
 



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